為推進企業文化建設，提高員工歸屬感、責任感，營造團結拼搏、奮發進取的良好氛圍，近期，無錫城建發展集團建發公司所屬上市公司——康欣新材總經理湯曉超率隊來無錫學習交流，康欣新材及其子公司共24人參加了活動。

一、強化學習交流，落實責任擔當

全體人員在參觀了無錫城建發展集團、建發公司及其在錫子公司后，與建發公司領導班子圍繞業務發展、企業經營等展開深入座談，重點探討了公司轉型發展思路。

座談交流

參觀學習

二、堅持黨建引領，強化共建共享

為進一步強化黨建交流，大家專題學習了建發黨委“紅五XIN”黨建品牌創建經驗，實地參觀了產融黨建文化館，為后續公司謀劃推動黨建工作提供了思路。在江南大學，與建發黨員干部共同參加了“5·10”思廉月主題“模擬法庭”活動，零距離感受、沉浸式體驗了一堂生動的廉政法治課。

參觀產融黨建文化館

模擬法庭活動

三、加強業務學習，推進綠建發展

因月初康欣新材順利控股青山綠建，全體人員專程參觀了由青山綠建承建的梁溪河驛站、尚賢河基金PARK等木構綠建項目，感受無錫城建低碳環保的理念，了解木結構建筑的建設過程、建筑特性及優勢，為后續加快推進木構綠建業務提供了參考和方向。

參觀木結構綠建項目

四、聯合團建拓展，凝聚發展合力

為加快推動與青山綠建的融合發展，大家還與其中高層管理人員開展了團建拓展活動，通過團結協作、闖關破“卡”，充分激發潛能、超越自我，展現了康欣人的風采。

拓展活動

通過此次學習交流活動，大家開闊了視野,增進了共識。未來，康欣新材將鉚足闖勁、拼勁、韌勁，用智慧和汗水為企業高質量發展烙下鮮明“實干印記”，為公司轉型升級打開新空間，為建發公司跨越發展作出康欣貢獻、展現康欣擔當。